Potrivit unui comunicat de presa emis de cnas.md, termenul in care tatal copilului nou-nascut poate sa depuna cererea pentru acordarea indemnizatiei paternale a fost extins pana la 12 luni de la nasterea copilului.
Potrivit cnas.md, modificarea intra in vigoare la 1 iulie 2019.
Tatal beneficiaza de dreptul la un concediu paternal de 14 zile, care se acorda in baza unei cereri in forma scrisa, in primele 56 de zile de la nasterea copilului.
Tatal asigurat in sistemul public de asigurari sociale, angajat are dreptul la indemnizatie paternala.
"Pentru a beneficia de indemnizatie, trebuie sa confirme stagiul total de cotizare de cel putin 3 ani sau cel putin 9 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei nasterii copilului. De asemenea, trebuie sa confirme ca a avut un venit asigurat in ultimele 3 luni premergatoare lunii nasterii copilului si i s-a acordat la toate unitatile in care activeaza, la cerere, concediu paternal in primele 56 de zile de la data nasterii copilului."
Cererea pentru stabilirea indemnizatiei paternale poate fi depusa si in format electronic.
"Indemnizatia paternala se plateste o singura data pentru intreaga perioada, prin intermediul prestatorilor de servicii de plata desemnati. Baza de calcul a indemnizatiei constituie 100% din venitul mediu lunar, care se determina prin impartirea venitului asigurat realizat la toate unitatile in care beneficiarul desfasoara activitati la numarul de luni in care acesta a fost realizat in ultimele trei luni calendaristice premergatoare lunii nasterii copilului.", scrie in comunicatul emis de cnas.md .