Sute de oameni de afaceri, manageri de top ai companiilor din Republica Moldova, experti in domeniul HR si leadership au adus in discutie situatia de pe piata muncii din tara, investitiile in personal, ca factor de succes pentru dezvoltarea afacerilor. Ei au fost reuniti la Forumul “Re-Designul uman din atreprenoriat si top management”, organizat de Moldindconbank in parteneriat cu revista Business Class.
Speakerii Forumului marca Moldindconbank au fost personalitati notorii din domeniul leadership. Presedintele Comitetului de Conducere Moldindconbank, Alexander Picker, de exemplu, a evidentiat in prezentarea sa transformarile care s-au produs in ultimii ani in procesele de administrare a echipelor si care au aparut mai ales ca urmare a pandemiei de Covid-19 – munca de la distanta. Presedintele bancii a trecut in revista avantajele acestui proces, dar a mentionat si problemele care au aparut. Printre acestea se numara eficienta controlului procesului de munca, instruirea managerilor de nivel mijlociu, atentie mai mare climatului social din echipa, inclusiv organizarea de team-building.
„Am vrut sa elaborez o prezentare speciala, pentru ca pasim spre viitor. Si desigur ca in viitor trebuie sa intelegem si sa percepem ce a fost in trecut. Dar numai cu idei noi putem crea ceva nou, putem obtine noi realizari”, a conchis Alexander Picker.
Eugenia Danu, director general Dopomoga Group, a vorbit despre situatia actuala de pe piata muncii si provocarile existente.
„Nu neaparat exista pe piata deficit de cadre, mai degraba exista o discrepanta pe piata muncii dintre asteptarile candidatilor pentru functii manageriale, de exemplu, si ofertele salariale ale angajatorilor. Sau angajatorii au asteptari mai mari de la candidat in schimbul remunerarii oferite”, a precizat expertul.
Speakerul a evidentiat si problemele care care afecteaza forta de munca din Republica Moldova. Printre acestea se numara migratia persoanelor ca urmare a razboiului din Ucraina, exodul populatiei apte de munca din Moldova, dar si transparenta insuficienta despre pozitiile disponibile. Printre solutii se numara program flexibil de munca, crearea unui confort psihologic, stagierile si educatia duala, promovarea brandului.
Forumul Moldindconbank a abordat subiecte de actualitate privind mindsetul antreprenorului si receptivitatea lui la schimbare.
Alexandru Ciubuc, director Moldtelecom
„Temele abordate sunt foarte interesante. S-a vorbit despre noile tehnologii in HR, cum putem sa atragem mai bine angajatii la companiile noastre, cum putem sa colaboram cu mai multe institutii din domeniul educatiei pentru a atrage mai multi oameni.”
Nicolae Pojoga, director si fondator Dulcinella
“Initiativa Moldindconbank, de organizare a Forumului este foarte buna. De fapt, bancile ar trebui la noi sa isi asume rolul de integrator intre agenti economici, poate alaturi de stat, pentru a crea conditii favorabile pentru depasirea problemelor. Din pacate noi, antreprenorii, avem putine platforme de a ne uni, de a ne expune”
Ion Gustiuc, director JustConsult
„Datorita Moldindconbank, dar si altor antreprenori, cu care am stabilit un dialog, am o claritate despre ce ii doare pe alti oameni de afaceri, am primit raspunsuri despre ce se poate intampla pe viitor, vad acest Forum ca pe un schimb de experienta bun”.
Mihaela Sirbu, directoruI revistei Business Class, a salutat deschiderea Moldindconbank pentru organizarea evenimentului.
„Ne bucuram foarte mult pentru sustinerea si initiativa Moldindconbank in realizarea acestui Forum. Este o placere din partea noastra sa adunam comunitatea de afaceri. Companiile sunt un organism viu si care necesita o continua inovatie, investitie, inclusiv in echipa, deoarece anume echipa contribuie propriu-zis la dezvoltarea companiei. Sper ca evenimentul va deveni unul traditional si impreuna vom consolida segmentul de business din Moldova”.
La randul sau, Andrei Leahu, directorul Departamentului Marketing si PR, Moldindconbank, a precizat ca institutia financiara a decis sa sprijine ideea organizari Forumului anume ca sa ofere businessului o platforma pentru discutii, schimb de experienta, preluarea celor mai bune practici, sustinuta de o banca de incredere.
„Suntem foarte mandri pentru performantele clientilor si partenerilor nostri si intelegem importanta investitiilor in sustinerea si dezvoltarea lor, nu doar prin dezvoltarea unor produse calitative, dar si prin astfel de evenimente”, a precizat directorul de Marketing si PR al Moldindconbank.
Potrivit lui, astfel de evenimente vor deveni o traditie.
Moldindconbank – mereu alaturi!
*Acest articol este un produs comercial