Orange sustine femeile de afaceri din Moldova in calitate de partener al conferintei „Inovatii care transforma businessul”, organizata de catre Echipa Consultanta pentru Micul Business BERD Moldova si Ambasada Suediei.
La Orange, politica privind egalitatea de gen este una globala si se bazeaza pe patru piloni strategici: abilitarea femeilor pentru a accede in functiile de conducere; angajamentul strategic pentru egalitatea
de gen in toate profesiile, in special in ceea ce priveste profesiile tehnice; echitate salariala si echilibru intre viata profesionala si cea de familie a angajatilor. In 2019, 47% din angajatii Orange sunt femei, dintre care femeile promovate in functii de conducere se intalnesc intr-o proportie de 45%.
Olga SURUGIU, Director Operatiuni Internationale: „Egalitatea profesionala intre femei si barbati este una din prioritatile strategiei noastre de afaceri, deoarece aceasta promoveaza coeziunea sociala si imbunatateste performantele companiei. Un exemplu de succes este Orange Systems, astfel, contribuim la consolidarea si dezvoltarea acestei directii de business si reconfirma, totodata, statutul Orange Systems in rol de promotor activ al inovatiei si al dezvoltarii tehnologiei si performantei. Sectorul digital ofera locuri de munca inalt calificate si mai bine platite. Prin eforturile noastre dorim sa contribuim la egalitatea profesionala intre femei si barbati, deoarece aceasta promoveaza coeziunea sociala si imbunatateste performantele companiei.”
Conferinta „Inovatii care transforma businessul” se afla la cea de a 2-a editie si a gazduit peste 100 de femei antreprenoare, interesate de metode inovative de management si care detin functii manageriale.
Participantele au invatat de la profesionisti cum sa utilizeze cele mai noi instrumente si tehnologii pentru a obtine rezultate impresionante in gestionarea eficienta a afacerii lor.
Obiectivul conferintei din acest an a fost sa furnizeze femeilor in afaceri informatii actuale in accesarea de fonduri si sa ofere instrumente durabile pentru a fi la curent cu noile tendinte si pentru ca ele sa poata anticipa necesitatile viitoare ale pietei si ale consumatorilor la o etapa timpurie. Subiectele abordate la conferinta s-au axat pe expunerea mega-tendintelor in inovatii, precum si sfaturi practice pentru atragerea mijloace financiare pentru dezvoltarea si eficientizarea intreprinderilor si implementarea proiectelor de consultanta in afaceri.
Noutatea acestei editii a fost un workshop despre clientii si angajatii viitorului cu doua facilitatoare de la Future Station, Romania. Astfel, femeile de afaceri au aflat despre semnalele de schimbare ce impacteaza viitorul pietii de munca, cum va arata urmatoarea generatie de angajati si prin ce modalitati companiile pot ramane relevante ca si angajator pentru aceste personaje din viitor.
Pentru a dezvolta abilitatile digitale si antreprenoriale a femeilor si tinerelor din Moldova, Fundatia Orange Moldova a lansat proiectul de educatie digitala Women’s Digital Center. In rezultatul proiectului, ne propunem ca 600 de femei si fete, cu varsta intre 18 si 45 de ani, sa poata utiliza cu usurinta instrumente digitale pentru administrarea si promovarea afacerii lor.
*Acest articol este un produs comercial.