S-a născut bărbat, însă toată viața s-a simțit femeie. A urmat un tratament hormonal, și-a schimbat numele și a încercat să fie acceptată de societate cu noua sa identitate, dar de fiecare dată s-a confruntat cu respingere și discriminare. Vorbim despre o persoană transgender din Chișinău, care de mai bine de 10 ani încearcă să își găsească un post de muncă, însă este discriminată în bază de identitate de gen. Deși legea protejează dreptul la muncă a persoanelor din comunitatea LGBT, acestea continuă să lupte cu prejudecățile.
„Pentru mine, corpul meu era ca o închisoare și mă simțeam incomod.”
„În Republica Moldova este foarte dificil ca o femeie trans sau un bărbat trans să-și găsească un post de muncă.”
Irina, așa cum se identifică, are 42 de ani, este din Chișinău și este o persoană transgender. Altfel spus, s-a născut bărbat, dar care dintodeauna s-a simțit femeie.
Irina, PERSOANĂ TRANSGENDER: „Eu mă simt doamnă prin haine, comportament, prin maniere, gesturi și vorbă.”
Totul a pornit din copilărie, atunci când Irina a înțeles că simte diferit.
Irina, PERSOANĂ TRANSGENDER: „De la vârsta de 3-4 ani. Nici nu pot să redau. Pur și simplu te naști și stii că ești femeie și atât.”
Între timp, Irina a terminat școala și studiile profesionale, iar la maturitate, a luat cea mai grea decizie – de a recunoaște public că este o persoană transgender.
Irina, PERSOANĂ TRANSGENDER: „După 30 de ani am simțit că nu mai pot să joc rolul altcuiva, într-un corp masculin, ci vreau să trăiesc în societate pe deplin.”
Așa a început schimbarea: de 5 ani Irina urmează un tratament hormonal, și-a crescut părul și se machiază. Însă, fără acceptarea celor din jur, viața sa a luat o întorsătură urâtă.
„Apar probleme: hărțuire, învinuire, înjosire, pot fi și amenințări cu moartea.”
Timp de 11 ani, Irina așa și nu a reușit să obțină un post de muncă stabil: fie că nu era angajată, fie că era concediată, din cauza identității de gen.
Irina, PERSOANĂ TRANSGENDER: „Am cerut de la secția de cadre să mi să se acorde grupul sanitar, vestiar și duș destinate femeilor. Iar ei m-au dat cu bărbații. Asta este discriminare pe bază de identitate de gen.”
Acum, Irina își apără drepturile în instanța de judecată.
Alexei KEBEȘ, AVOCATUL IRINEI: „Irina a apelat la serviciile unui avocat pentru a fi reprezentată într-o cauză unde este discriminată în cazurile în care încearcă să se angajeze de fiecare dată. În acțiune este inclusă și o despăgubire, ca în viitoarele practici să nu să se admită asfel de discriminare.”
Irina, PERSOANĂ TRANSGENDER: „Din cauza discriminării, sunt nevoită mereu să îmi caut de lucru. Asta mă stresează și mă lasă fără bani.”
Reprezentanții Consiliului pentru Egalitate, care documentează cazurile de discriminare, susțin că persoanele din comunitatea LGBT au dreptul de a se angaja în câmpul muncii.
Carolina BAGRIN, DIRECTOR DE PROGRAM, CONSILIUL PENTRU EGALITATE: „Criteriul de orientare sexuală și de identitate de gen este un criteriu protejat și este un criteriu express prevăzut în legea 121 cu privire la asigurarea egalității. Respectiv, orice persoană, care se consideră a fi victima unei discriminări, determinată de acest criteriu, este în drept să sesizeze Consiliul și să depună o plângere.”
Potrivit datelor oferite de Centrul pentru Egalitate, în 2024, gradul de acceptare a persoanelor LGBT în societatea noastră a fost de 17%, o cifră în creștere, față de toleranța minimă de acum 10 ani.
„Dacă nu eu voi lupta pentru drepturile mele de trans, atunci nimeni nu va lupta, ci în permanență mă vor călca în picioare.
Eu am o listă întreagă de companii la care fie că am vrut să lucrez, fie că m-au angajat și m-au dat afară, ei îmi spuneau că societatea noastră nu este pregătită pentru voi, persoanele LGBT. Dar când va fi gata, peste 50, 70 de ani? Eu acum trăiesc.”