Salariul unei femei din tara noastra pentru anul trecut a fost cu aproape 15 procente mai mic decat al unui barbat. Expertii dau vina pe practicile disciminatorii care persista in unele institutii. Procentul este aproape identic cu media inregistrata in tarile europene, unde exista acelasi fenomen.
Conform datelor calculate in baza informatiilor Biroului National de Statistica, femeile din tara noastra au castigat anul trecut cu 14,4% mai putin decat barbatii. Ceea ce inseamna o pierdere de 14.490 de lei pentru fiecare, cea mai mare din ultimii sase ani.
Loreta LISNIC, REPORTER PRO TV: “In cazul celor care iau pensie pentru limita de varsta, diferenta de gen este si mai semnificativa. Astfel, in medie, o pensionara primeste cu 21,6% mai putin decat un pensionar. Pentru cei din zonele urbane, decalajul creste cu inca 10% si ajunge la 32,6%.”
Natalia COVRIG, ANALIST DE POLITICI PUBLICE IN CADRUL CENTRULUI PARTENERIAT PENTRU DEZVOLTARE: “In anul 2019 o femeie pensionara a primit cu 11.430 de lei ca pensia medie pentru un intreg an.”
Un sondaj realizat la comanda CPD, in randul angajatilor, arata ca salariul barbatilor este chiar cu 25% mai mare decat al femeilor.
Expertii din domeniu spun ca aceasta discrepanta poate fi explicata prin cativa factori, cum ar fi: nivelul de educatie, numarul de ore lucrate, pozitia in organizatie sau profilul angajatorului.
FACTORI OBIECTIVI
- nivelul de educatie
- numarul de ore lucrate
- pozitia in organizatie
- profilul angajatorului
Totusi, mai mult de jumatate din diferenta salariala nu poate fi explicata. Adica, chiar daca toti factorii obiectivi sunt indepliniti, pe piata muncii tot va exista o inegalitate de remunerare.
Natalia COVRIG, ANALIST DE POLITICI PUBLICE IN CADRUL CENTRULUI PARTENERIAT PENTRU DEZVOLTARE: “Din 25%, 16% nu poate fi explicata prin factori rezonabili. Toate analizele, inclusiv cele internationale sunt atribuite fenomenului discriminarii. Vorbim despre niste factori discriminatorii la nivel de institutie.”
Cadrul legal din tara noastra nu asigura transparenta sistemului de salarizare, astfel Comisia Europeana propune o serie de masuri care sa combata fenomenul.
Andrei BRIGHIDEA, EXPERT IN EGALITATE SI COMBATEREA DISCRIMINARII, MEMBRU AL CONSILIULUI PENTRU EGALITATE: “Asigurarea dreptului angajatului de a obtine informatii referitor la nivelul mediu de salariare, angajatorii sa furnizeze periodic informatii referitor la nivelul de salarizare, obligatia de a desfasura periodic audit de gen si obligatia de a include dimensiunea de gen in negocierile colective.”
Chiar daca o parte din ele au fost adoptate de tarile UE, nici acolo situatia nu este prea stralucita. Datele oferite de Parlamentul European arata ca media inregistrata la nivelul tarilor UE este de 16%, cu aproximativ 3,5% in cazul Romaniei si pana la 25,6 in cazul Estoniei. Studiul referitor la inegalitatea de gen in salarii a fost realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, in parteneriat cu Fundatia Este-Europeana.
