Confederatia Nationala a Sindicatelor din Moldova a publicat un nou aviz la proiectul de lege pentru modificarea Codului muncii, prin care a propus mai multe reglementari noi sau excluderea unor prevederi, scrie Bizlaw.md
Prin urmare, sindicatele nu sustin excluderea din proiectul de lege a propunerii care se referea la completarea alin. (3) din art. 56 in vederea inregistrarii contractelor individuale de munca intr-un registru electronic al tuturor angajatilor din Republica Moldova. Potrivit institutiei, asemenea forma de evidenta a persoanelor angajate a devenit necesara din cauza eliminarii carnetelor de munca, aceasta va spori si eficienta controalelor efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii si va contribui la contracararea muncii nedeclarate.
Potrivit Sindicatelor, in caz de adoptare, aceasta norma juridica va servi drept temei legal pentru instituirea acestui mecanism de evidenta al salariatilor, care este bazat inclusiv pe experienta internationala si solicita reintroducerea acesteia in proiectul de lege.
Sindicatele nu sustin nici excluderea din cuprinsul proiectului de lege a art. 571 privind examenul medical la angajare sau transfer si examenelor medicale periodice. Institutia mentioneaza ca completarea respectiva are drept scop asigurarea respectarii drepturilor si intereselor legale ale salariatilor si are la baza mai multe prevederi legale.
Institutia solicita reintroducerea art. 571 in proiectul de lege.
CNSM nu sustine completarea art. 74 (Transferul la o alta munca) din Codul muncii in vederea legiferarii transferului la alt loc de munca in cadrul aceleiasi unitati.
Potrivit institutiei, adoptarea acestei completari va avea drept efect iminent abuzuri din partea angajatorilor si incalcarea drepturilor si intereselor legale ale salariatilor (salariatul va fi impus de angajator, prin diferite metode si sub diferite pretexte, sa accepte transferul temporar pe o perioada de o luna, iar ulterior prelungirea acestui termen pana la un an).
CNSM sustine ca prin aceste completari se urmareste de fapt revenirea la un mecanism reglementat anterior de Codul muncii, potrivit caruia, angajatorul avea dreptul oricand sa-l permute pe salariat in cadrul aceleiasi unitati la un alt loc de munca, in alta subdiviziune a unitatii situata in aceeasi localitate, in limitele specialitatii, calificarii sau functiei specificate in contractul individual de munca.
In prezent, in legislatia muncii nu exista o insuficienta de reglementare in ceea ce priveste suplinirea locurilor temporar libere in unitate. Aceasta poate fi realizata prin angajarea unor persoane noi, conform prevederilor Codului muncii sau, prin utilizarea cumulului de functii sau redistribuirea atributiilor de serviciu ale salariatului temporar absent intre doi sau mai multi angajati ai unitatii.
Totodata, art. 73 din Codul muncii permite angajatorului sa schimbe temporar, pe o perioada de cel mult o luna, locul si specificul muncii salariatului fara consimtamantul acestuia si fara operarea modificarilor respective in contractul individual de munca, in cazul aparitiei unei situatii prevazute de art. 104, alin. (2) lit. a) si b) din acelasi cod.
Sindicate considera imperioasa excluderea acestei propuneri din proiectul de lege.