Cum se schimba viata oamenilor daca muncesc doar patru zile pe saptamana? O arata rezultatele celui mai amplu experiment de acest tip, realizat in Marea Britanie. Multi angajati spun ca noua rutina este fenomenala. In cazul altora schimarea nu este lipsita de piedici. Proiectul-pilot s-a desfasurat timp de de sase luni si a cooptat 3.300 de angajati din 70 de companii.
Dupa mai bine de doi ani de pandemie, multi oameni se simt epuizati, unii si-au dat demisia, altii incearca sa traga de bani ca sa le ajunga pana la sfarsitul lunii, in conditiile in care inflatia le mananca din salariu. In aceste conditii in Marea Britanie a fost lansat cel mai mare experiment de acest gen care ar putea vesti o noua era in materie de resurse umane.
“Oamenii se epuizeaza”
Timp de sase luni mii de angajati au mers la serviciu doar 4 zile pe saptamana. Au primit aceeasi bani si trebuiau sa faca la fel de bine, munca pentru cinci zile. S-ar parea ca e mai mult stres si oboseaa, dar unii deja spun ca se simt mai fericiti, mai sanatosi si ca se descurca de minune.
„Daca esti mai fericit in afara locului de munca, esti mai fericit si la locul de munca, astfel esti mai productiv.”
Dar schimbarea nu a fost pentru toti la fel de usoara. O agentie de relatii publice din Londra, a povestit ca prima saptamana a fost „cu adevarat haotica”. Acum, sedintele nu dureaza mai mult de cinci minute, intalnirile cu clientii sunt limitate la 30 de minute si compania a introdus un sistem de „semaforizare” pentru a preveni deranjul inutil. Angajatii au o lumina pe birou si o seteaza pe „verde” daca pot sa vorbeasca, pe „galben” daca sunt ocupati, dar sunt totusi disponibili sa vorbeasca si pe „rosu” daca nu vor sa fie intrerupti deloc din ceea ce fac. In a patra saptamana, echipa si-a atins randamentul de altadata. Aceasta mica fabrica de bere abia urmeaza sa se alature acestui proiect.
“Ei bine, noi suntem o afacere simpla, trebuie sa producem si sa ambalam aceeasi cantitate de bere in fiecare saptamana. Aceasta este provocarea noastra.”
Datele vor fi analizate apoi de cercetatori de la Universitatea Cambridge, Universitatea Oxford si Boston College. La sfarsitul lunii noiembrie, cand experimentul se va incheia companiile pot decide daca vor adopta sau nu noul program. Intre 2015 si 2019 Islanda a trecut de doua ori prin acest experiement si testele au constatat ca productivitatea nu a scazut. In schimb starea de bine a angajatilor s-a imbunatatit simtitor.