Curtea Suprema din Statele Unite a luat luni o decizie istorica in favoarea comunitatilor care au o alta orientare sexuala: angajatorii care ii concediaza pentru ca sunt gay sau transgender incalca legile federale referitoare la drepturile civile, relateaza BBC.
Decizia a fost luata cu sase voturi „pentru” si trei „impotriva”, in conditiile in care curtea este dominata de judecatori considerati conservatori.
Legea federala, spun judecatorii, interzice discriminarea bazata pe sex, iar asta se refera inclusiv la orientarea sexuala.
Articolul VII din Actul pentru Drepturi Civile din 1964 interzice angajatorilor sa discrimineze angajatii pe baza sexului, genului, rasei, culorii, originii etnice si religiei, au conchis judecatorii.
Este o victorie majora pentru comunitatea LGBTQ si sustinatorii ei.
Decizia Curtii Supreme vine ca solutie la trei dosare ajunse in justitie si solutionate contradictoriu, dupa ce reclamantii s-au plans ca sefii lor i-au concediat pe motiv ca sunt gay sau transgender.
Este vorba de Donald Zarda, un instructor de skydiving din New York, decedat intre timp in 2014 intr-un accident, care a spus ca a fost concediat dupa ce i-a spus unei cliente cu care facea scufundari in tandem sa nu-si faca griji pentru contactul fizic dintrei ei, pentru ca el este „100 la suta gay”. Compania a sustinut ca nu l-a concediat din cauza orientarii lui sexuale, ci pentru ca a impartasit informatii personale cu un client.
Gerald Bostock, fost angajat al serviciilor sociale din Georgia, si-a pierdut slujba dupa ce a infiintat o liga de softball pentru gay, dezvaluindu-si public orientarea sexuala.
In fine, o angajata a unei firme de pompe funebre din Michigan, Aimee Stephens, a sustinut ca a fost concediata dupa ce lucrand sase ani ca barbat, cu un nume de barbat, a anuntat compania ca este transgender si ca isi va lua o identitate de femeie. Dupa doua saptamani a fost concediata pentru ca a insistat sa poarte haine de femeie la intalnirile de afaceri.
Sursa: Digi24.ro