Companiile japoneze cauta intens muncitori in intreaga tara si ofera contracte atractive, pe perioada nedeterminata, in incercarea de a depasi cel mai grav deficit de forta de munca din ultimii 40 de ani, relateaza Financial Times.
În ultimele zile, companii dintr-o serie de sectoare economice, de la industria auto la sectorul asistentei acordate vârstinicilor, au avertizat ca lipsa de personal începe sa le afecteze activitatile.Dificultatile de a gasi angajati reflecta declinul populatiei si soliditatea economiei japoneze, dupa cinci ani de stimulente oferite de guvernul condus de premierul Shinzo Abe, noteaza News.ro.
”Întârzierea proiectelor de constructii devine o problema cronica”, a afirmat Motohiro Nagashima, presedintele Toli Corporation, unul dintre cei mai mari producatori de sisteme de acoperire pentru pardoseli din Japonia.La anuntarea rezultatelor din primul semestru, el a spus ca vânzarile companiei au scazut cu 1%, în locul unei cresteri anticipate de 2%, din cauza deficitului extins de muncitori în sectorul constructiilor, care întârzie proiectele de constructie a birourilor si spatiilor comerciale din zona Tokyo.
Companiile încearca sa acopere acest deficit cu ajutorul unor contracte generoase, pe perioada nedeterminata, care ofera siguranta locului de munca si beneficii pentru pensie. Aceasta politica a pus capat tendintei din ultimii zeci de ani, prin care companiile ofereau contracte part-time sau pe baza de proiecte.Karoshi sau moartea de prea multa muncaNesiguranţa locului de munca a dus la situaţii extreme în Japonia, în ultimii ani. Daca ţarile occidentale pot cu dificultate sa înţeleaga un astfel de devotament faţa de munca, salaritii din Japonia accepta sa munceasca mai mult, în contrapartida cu protejarea locului lor de munca.
Iar orele suplimentare efectuate de angajaţi ajunge la cifre alarmante.De aceea, statul japonez planuieşte pentru prima data în istoria lui sa limiteze numarul de ore suplimentare efectuate de angajaţi la 100 de ore pe luna.În prezent, durata legala de munca este de 40 de ore pe saptamâna, completata de un plafon teoretic de 45 de ore suplimentare pe luna, care dispare însa în neant atunci când exista un acord între angajaţi şi companii.
Obsesia pentru munca a japonezilor a devenit o preocupare constanta pentru autoritaţi în ultimii ani, ca urmare a unui numar considerabil de decese şi sinucideri puse pe seama suprasolicitarii la locul de munca sau a depresiei.Unul dintre aceste cazuri a atras atenţia în 2015, de Craciun, când Matsuri Takahashi, de 24 de ani, s-a sinucis pe 25 decembrie, dupa ce lucrase mai bine de 100 de ore peste program, în acea luna. Moartea ei se adauga celor peste 2.100 de decese cauzate de sinucideri sau de suprasolicitare la locul de munca.In Japonia, morţile din suprasolicitare la serviciu sunt atât de dese încât pentru ele s-a definit chiar un cuvânt: “karoshi”.
Primul asemenea caz a fost raportat în 1969, când un barbat de 29 de ani, casatorit, a murit în departamentul de curierat al celui mai mare ziar national.În traducere libera, karoshi înseamna chiar "moarte de la prea multa munca".
Cele mai dese cauze pentru karoshi sunt atacul de cord şi atacul cerebral. Din 1987, Ministerul Muncii a început sa publice statistici legate de Karoshi pentru a atrage atenţia publica asupra acestui fenomen.Un raport dat publicitaţii de autoritaţile de la Tokyo releva faptul ca un angajat din Japonia lucreaza, în medie, 80 de ore pe luna peste program. 46% din angajaţii marilor corporaţii japoneze se tem ca vor muri din aceasta cauza.