Seful sau unul din colegi are o atitudine mai mult decat prietenoasa la birou? Bate apropouri legate de felul in care arati sau pune mana pe tine fara sa fie cazul? Iti propune o iesire la o cafea? Toate aceste comportamente pot fi determinate de felul de a fi extrem de sociabil al celuilalt. Dar, tot atat de bine, pot fi semnele hartuirii sexuale, mai mult sau mai putin explicite, la birou. Si, contrar a ceea ce se crede, nu numai femeile se pot confrunta cu asemenea probleme "“ exista si barbati care se simt hartuiti de colegele de munca. Cand ne dam seama, insa, ca suntem hartuiti si ce putem face pentru a indrepta lucrurile?
Poate parea o falsa problema sau o gluma, dar din ce in ce mai multi angajati se declara iritati de comportamentele agasante ale colegilor sau ale sefilor, mai ales pe fondul fricii de a nu-si pierde locul de munca.
In contextul dificultatilor de pe piata muncii, salariatii tind „sa taca si sa inghita” situatii care ii deranjeaza vizibil de teama sa nu fie dati afara, iar sefii se simt mai puternici si considera ca sunt indreptatiti sa intinda coarda la maximum.
Psihologii sustin, insa, ca astfel de situatii nu sunt deloc de neluat in seama si ca pot duce la discomfort psihic si fizic. Iar demisia nu este singura solutie in aceste cazuri.
Cand iti dai seama ca esti hartuit/a la serviciu?
Hartuire nu inseamna doar mesaje explicite sau abuzuri fizice, dupa cum multi sunt tentati sa creada. O privire sau o atingere care ti se par nepotrivite, o vorba cu subinteles pot fi catalogate drept hartuire. Atentie, insa, sa nu cazi in extrema cealalta si sa consideri orice gest ca fiind un abuz; este posibil doar sa ai de-a face cu o persoana care asa considera de cuviinta sa socializeze si sa fie prietenoasa.
Sunt considerate gesturi de hartuire comentariile indecente in legatura cu felul in care arati sau cu viata ta privata, discutiile explicit sexuale, folosirea de expresii si porecle cu conotatii sexuale, glumele si insultele obscene, privirile lascive sau studierea ostentativa a corpului unei persoane.
Totodata, invadarea spatiului intim prin apropierea nepermisa de o persoana, curtoazia exagerata, expunerea indecenta a unor parti ale corpului, trimiterea de scrisori sau mesaje obscene, mangaierile si atingerile nedorite sau propunerile si avansuri sexuale directe sunt de asemenea exemple de hartuire la locul de munca.
Ce trebuie sa faci daca te simti hartuit/a?
Daca te confrunti cu astfel de comportamente din partea unui coleg sau a sefului, in primul rand trebuie sa-i atragi atentia persoanei respective ca te deranjeaza ceea ce face. Este posibil, dupa cum am spus si mai sus, ca persoana in cauza sa nu aiba intentia de a te hartui, situatie in care aceste comportamente ar trebui sa dispara, odata ce-i atragi atentia.
Cere persoanei care te hartuieste sa inceteze si schimba-ti atitudinea: fii mai stapan pe tine in prezenta persoanei in cauza, confrunta-i privirea si ai grila sa ai intotdeauna o tinuta serioasa. Cel mai important este sa nu-i raspunzi cu aceeasi moneda, nu ameninta si nu insulta!
De asemenea, nu folosi argumente de genul „Nu se poate pentru ca am o relatie” sau „Ce ar spune lumea, colegii?” pentru ca persoana care te hartuieste poate interpreta ca tu iti doresti de fapt o relatie, dar exista lucruri independente de tine care te impiedica, ceea ce o va face sa continue.
In cazul in care situatia se prelungeste, avertizeaza in scris respectiva persoana ca te deranjeaza, aceasta plangere reprezentand o proba in cazul unei reclamatii sau a unui proces. Spune unui prieten sau unui coleg ce se intampla, acesta putand depune marturie pentru tine in cazul in care dai in judecata persoana care te hartuieste.
Strange probe, daca acestea exista - mail-uri, biletele, fotografii sau inregistreaza conversatii care demonstreaza comportamentele ofensatoare.
Daca persoana care te hartuieste este un coleg, comunica sefului direct sau managerului de resurse umane problema. Daca acesta nu ia masuri pentru incetarea situatiei, trebuie sa le comunici in scris plangerea. Aceasta plangere poate, de asemenea, sa se constituie ca proba.
Daca persoana care te hartuieste este seful direct, trebuie sa te adresezi managerului general sau angajatorului sau sa soliciti sprijinul sindicatului sau reprezentantului salariatilor din companie.