Salariu motivant sau angajare oficiala? Un sondaj realizat recent in capitala arata ca atunci cand merg sa se angajeze, orasenii sunt interesati mai intai de carnetul de munca si asigurare medicala. Abia urmatoarea intrebare este despre salariu. Potrivit studiului, si mai putini sunt cei care vor sa stie despre atmosfera la locul de munca sau daca vor fi avansati.
85% - siguranta la locul de munca
82% – pachetul salarial
Atunci cand aleg un loc de munca, 85 la suta din respondenti au spus ca vor sa aiba carnet de munca si asigurare medicala. Cu numai trei procente mai putini sunt cei care pun pe prim plan salariul.
“In primul rand trebuie sa fie oficial sa am o carticica de munca. -Deci pachetul social este mai important decat salariul motivant? - Eu cred ca da.”
Totusi, pentru unii cel mai mult conteaza salariul.
”Salariul, normal ca salariul. Un salariu bun ar fi 500 de euro, al meu nu ajunge la 500.”
"Salariul as alege. Minim zece mii de lei ca sa rezistam ca sa putem trai cu micutii.”
73% - atmosfera de lucru in companie
73% - programe de dezvoltare personala
64% - posibilitatea promovarii
Datele sondajului mai arata ca pentru 73 de procente din cei intervievati este importanta atmosfera la locul de munca. Tot atatia considera ca trebuie sa dispuna de programe de dezvoltare personala. Cat despre avansare, 63 la suta din respondenti se intereseaza de acest lucru la angajare.
“Conteaza anturajul in care lucrezi si colectivul, angajatii.”
“Daca iti fac bine treaba, mai putin conteaza colegii. Eu sunt mai individualist.”
65% - salariu mai mare
64% - locuinta de serviciu
44% - loc de munca in domeniul de interes
Potrivit sondajului, 65 de procente din persoanele chestionate ar pleca in alta tara pentru un salariu mai mare. Iar 65 la suta ar face-o pentru o locuinta de serviciu. Mai putini, insa, ar fi gata sa emigreze doar pentru a activa in domeniul dorit. Unii insa afirma ca nu ar pleca niciodata din tara, pentru ca nu doresc sa-si paraseasca familia.
” Nici nu m-am gandit, eu nu as lasa copiii.”
Sondajul a fost realizat de Magenta Consulting pe un esantion de 74 de persoane.