Mai bine de 2200 de straini, din 89 de tari, detin in Republica Moldova permis de sedere valabil, in scop de munca. Intr-un raspuns pentru IPN, Biroul Migratie si Azil (BMA) mentioneaza ca 80% din strainii care imigreaza in Republica Moldova in scop de munca sunt documentati in calitate de lucratori imigranti, lucratori detasati sau straini angajati in proiecte investitionale de importanta nationala si proiecte de asistenta externa.
Cel mai des strainii sunt antrenati in constructii (constructia cladirilor, drumurilor, proiectelor de infrastructura), producerea utilajului sau accesoriilor (producerea firelor, cablurilor izolate), alimentatie publica (in special patiserie), in aviatie, in domeniul invatamantului si sportului. Cei mai multi straini angajati in Republica Moldova sunt din: Turcia, Ucraina, Romania, Azerbaidjan, Federatia Rusa si Italia. Iar cei mai putini – cate un angajat – din: Bangladesh, Burkina Faso, Columbia, Etiopia, Iran, Malta etc.
Pe parcursul anului trecut, 1371 de straini au primit dreptul de sedere in scop de munca, iar pentru 873 de persoane acest drept a fost prelungit. Pe parcursul aceluiasi an, dreptul de sedere in scop de munca a fost revocat la 218 persoane, iar in anul 2019 – la 216 persoane. Revocarea dreptului de sedere are loc in cazul rezilierii contractului, schimbarii locului de munca de catre persoana angajata.
Strainul care doreste sa munceasca in Republica Moldova, trebuie sa-si perfecteze permisul de sedere in scop de munca. Actele se receptioneaza la Ghiseul unic de documentare a strainilor al Biroului migratie si azil, atat in municipiul Chisinau, cat si in teritoriu (mun. Balti, mun. Comrat si mun. Cahul).
Potrivit BMA, procedura de acordare a dreptului in scop munca a fost simplificata, prin posibilitatea acordarii dreptului de sedere strainului pana la sosirea acestuia in Republica Moldova. A fost micsorat termenul de examinare a actelor depuse pentru acordarea dreptului de sedere in scop de munca, de la 30 zile la 15 zile si a fost redus numarul de acte prezentate. De asemenea, au fost stabilite angajamentele si responsabilitatile asumate pe propria raspundere de catre beneficiarul solicitant (persoana juridica din Republica Moldova).
Asigurarea angajarii in campul muncii a strainilor este responsabilitatea angajatorului-persoana juridica din Moldova. Aceasta, in calitate de beneficiar solicitant, isi asuma responsabilitatile si angajamentele de indeplinire a procedurilor nationale de anuntare si de inregistrare a locurilor de munca vacante, de asigurare a corespunderii calificarii strainului, specificului profesiei si functiei pentru care urmeaza a fi angajat, de detinere a asigurarii medicale de catre strain si de respectare a angajamentelor contractuale salariale.