Concediile de odihnă ar putea fi calculate în zile lucrătoare, în loc de zile calendaristice, iar durata minimă ale acestora ar urma să fie de 20-24 de zile lucrătoare. Totodată, unele concedii suplimentare acordate angajaților din sectorul public vor fi eliminate. Modificările se numără printre principalele prevederi care urmează să fie incluse în noul cadru normativ privind salarizarea, elaborat de ministerul Muncii și Protecției Sociale și ministerul Finanțelor, prezentate astăzi în cadrul unei conferințe de presă.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a explicat că reforma prevede să facă sistemul de acordare a concediilor mai clar și mai echitabil pentru toți salariații.
Astfel, cele 28 de zile calendaristice de concediu de care beneficiază în prezent majoritatea salariaților vor fi echivalate cu 22 de zile lucrătoare.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „De exemplu, salariații, conform Codului Muncii, au 28 de zile calendaristice, astăzi se transformă în 22 de zile lucrătoare. Funcționarii publici, inclusiv cu statut special, până acum aveau 35 de zile calendaristice, se transformă în 28 de zile lucrătoare. Cadre didactice, de exemplu, aveau 62 de zile calendaristice, se transformă în 49 de zile lucrătoare”.
Totodată, Natalia Plugaru a subliniat că angajații nu vor pierde zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Acum, în spațiul public au apărut și diferite îngrijorări privind o eventuală pierdere a drepturilor existente. Vreau să fiu foarte clară, nimeni nu pierde concediile care sunt deja acumulate. Toate drepturile de concediu acumulate până la data de 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral. Acestea vor putea fi utilizate în continuare și noile reguli se aplică din 1 ianuarie 2027. Prin urmare, nu vorbim despre anulare sau reducerea concediilor deja existente.”
Potrivit autorităților, noul sistem va permite fiecărui angajat să știe exact câte zile de odihnă primește și va elimina diferențele generate de modalitatea de fracționare a concediului. Totodată, măsura ar simplifica procedurile de calcul pentru angajatori și ar alinia Republica Moldova la practicile aplicate în majoritatea statelor europene.
O altă schimbare importantă vizează eliminarea concediilor suplimentare acordate pentru vechimea în muncă unor categorii de angajați din sectorul public. În prezent, funcționarii publici, funcționarii publici cu statut special, procurorii, judecătorii și alte categorii beneficiază de zile suplimentare de concediu, care pot majora considerabil durata totală a odihnei anuale.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Această uniformizare a acestor regimuri și reducerea sau tăierea concediilor suplimentare va reduce presiunea pe bugetul public și impactul estimat ajunge până la 5% din fondul de salarizare pentru aceste categorii. Aceste regimuri au fost create în perioade diferite, la diferite etape, pentru diferite categorii de personal s-au introdus și în timp ele au generat diferențe destul de mari între persoanele care activează în sectorul public”.
Potrivit ministrului Natalia Plugaru, obiectivul reformei este ca drepturile acordate salariaților să fie clare, transparente și bazate pe principiul echității. Proiectul urmează să fie supus consultărilor publice înainte de a fi aprobat.