După ce premierul a cerut instituțiilor statului să strângă cureaua, primele economii sunt anunțate la Energocom. Compania renunță la o parte din plățile salariale, amână investiții în sisteme informatice și îngheață angajările. Până la sfârșitul anului, ar urma să economisească 17 milioane și jumătate de lei. Experții spun însă că tăierile de salarii și personal nu sunt suficiente fără o evaluare clară a performanței și a necesarului de angajați.
Energocom anunță că va economisi aproximativ 17 milioane și jumătate de lei până la sfârșitul anului. Cea mai mare parte a economiilor, aproximativ 10 milioane de lei, va proveni din reducerea cheltuielilor salariale, fără ca, deocamdată, să fie clar ce presupune concret această măsură. Alte 7 milioane și jumătate de lei vor fi economisite prin amânarea unor investiții planificate pentru dezvoltarea sistemelor informatice.
„Conducerea Energocom a decis să renunțe la o parte din plățile salariale care reprezintă o componentă importantă a remunerației personalului companiei și să amâne o serie de investiții planificate pentru dezvoltarea sistemelor informaționale în anul curent. Aceste măsuri vor genera economii totale de aproximativ 17,5 milioane lei până la finele anului 2026, dintre care circa 10 milioane de lei din reducerea cheltuielilor salariale și aproximativ 7,5 milioane lei din optimizarea investițiilor IT.”
În comunicatul companiei se arată că măsurile vin după apelul premierului de reducere a cheltuielilor în instituțiile și agențiile statului.
Totodată, Energocom mai anunță că numărul angajaților implicați în furnizarea gazelor a fost redus la 200, de la peste 260, câți erau în compania care deținea anterior obligația de serviciu public de furnizare a gazelor. În plus, a fost instituit un moratoriu temporar privind angajările la Energocom Furnizare.
„Efortul vine după reducerea numărului de angajați implicați în serviciile de furnizare a gazelor naturale la 200 de angajați față de peste 260 încadrați în compania care a deținut anterior obligația de serviciu public de furnizare a gazelor. Totodată, a fost pus un moratoriu temporar de angajare în cadrul Energocom Furnizare.”
Potrivit expertului Sergiu Tofilat, care a comentat inițiativa Guvernului, fiecare întreprindere de stat trebuie să aibă indicatori clari de performanță, iar numărul de angajați trebuie stabilit în funcție de volumul real de muncă și abia după asta să se înceapă procesul de optimizare.
Sergiu TOFILAT, EXPERT ÎN ENERGETICĂ: „Când vorbim de remunerare, în mod normal, remunerarea trebuie să se bazeze pe performanță. Deci, orice întreprindere trebuie să aibă indicatori după care tu estimezi, evaluezi performanța managementului.”
În lipsa unor criterii clare, reducerile de personal pot părea mai degrabă măsuri luate din mers decât parte a unei reforme, iar pentru asta este nevoie de un audit individual al fiecărei întreprinderi, mai spun experții.
Andrei CURĂRARU, EXPERT WATCHDOG.MD: „La moment nu avem în față un plan foarte concret cum se vor realiza aceste optimizări. În dependență de instituție se estimează că vor fi de la 10 la 30% din personal. Este clar că s-ar putea ca cineva să nu se mai regăsească în noul personal în cadrul instituțiilor optimizate sau lichidate. Trebuie să vedem propunerea Guvernului pusă pe hârtie, dar este destul de ambițioasă reducerea cu 5 mii de funcții.”
Compania Energocom nu precizează, în comunicatul său, cât vor economisi concret măsurile salariale aplicate la nivelul conducerii, iar responsabilii nu au răspuns la telefon pentru a oferi detalii.