Peste 700 de persoane care activau fără a avea contracte individuale de muncă încheiate au fost identificate de inspectorii de Stat al Muncii în perioada 15–19 iunie 2026. Cele mai multe cazuri au fost înregistrate în domeniile construcțiilor și HoReCa.
Potrivit Inspectoratului de Stat al Muncii, în această perioadă au fost efectuate 24 de controale. În urma acestora, au fost depistate 223 de persoane fără forme legale de angajare.
Controale în sectoarele agriculturii și prestării serviciilor
Totodată, Inspecția Teritorială de Muncă Orhei au efectuat 9 controale în sectoarele agriculturii și prestării serviciilor și au identificat 129 de persoane care activau fără forme legale de angajare.
„Pe lângă verificarea respectării legislației muncii, inspectorii au oferit angajatorilor și lucrătorilor consultații privind securitatea și sănătatea în muncă, subliniind importanța utilizării echipamentului individual de protecție și a respectării măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă”, au menționat responsabilii de la ISM.
Controale la nivel național
În perioada 02–05 iunie 2026, în urma controalelor efectuate la nivel național, inspectorii au identificat 625 de persoane care desfășurau activitate fără forme legale de angajare. Ca urmare a măsurilor întreprinse, 334 de persoane au fost ulterior legalizate, fiind încheiate contracte individuale de muncă.
Eforturi de prevenire și combatere
Autoritățile subliniază că munca nedeclarată afectează atât bugetul public, cât și drepturile angajaților, motiv pentru care Inspectoratul de Stat al Muncii derulează permanent campanii de verificare și prevenire, dar și activități de informare privind respectarea legislației muncii.
Riscurile muncii fără contract
Reprezentanții instituției atrag atenția că acceptarea unui loc de muncă fără contract individual de muncă poate avea consecințe semnificative asupra salariaților. Printre riscurile majore se numără lipsa contribuțiilor pentru pensie, absența asigurării medicale și sociale, dificultăți în recuperarea drepturilor salariale, precum și lipsa protecției legale în ceea ce privește condițiile și programul de muncă.