Nimeni nu își va pierde zilele de odihnă și nici banii de concediu. Sunt precizările făcute de ministrul muncii și protecției sociale, după mai multe critici și îngrijorări apărute în spațiul public privind reforma concediilor. Noile prevederi potrivit cărora acestea vor fi calculate în zile lucrătoare, nu calendaristice cum este în prezent, ar urma să intre în vigoare din 1 ianuarie 2027.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Astăzi, concediul minim, conform Codului Muncii, este de 28 de zile calendaristice. În practică, asta înseamnă aproximativ 20 de zile lucrătoare în care stai acasă. Conform modificărilor pe care le facem acum, concediul minim va fi de 22 de zile lucrătoare, începând cu 1 ianuarie 2027. Nu, nu scade indemnizația de concediu. O zi de concediu înseamnă o zi de lucru plătită.”
Ministerul muncii și protecției sociale precizează că de fapt reforma vine să aducă mai multă echitate și va face ca fiecare salariat să beneficieze de același număr de zile reale de odihnă.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Până acum, doi salariați puteau avea același număr de zile de concediu, dar de fapt, în realitate, se odihnea un număr diferit de zile. Totul, de fapt, depindea dacă weekend-urile intrau sau nu în concediul tău. Era ca un fel de loterie.”
Și pentru profesori, care au în prezent 60 de zile calendaristice de odihnă, ministrul asigură că vor ieși în plus.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Astfel, atunci când vă odihneați 60 de zile calendaristice, de facto stăteați 44 de zile lucrătoare de odihnă acasă. Conform noilor prevederi veți avea 49 de zile lucrătoare de concediu. Asta ar înseamnă de fapt cu cinci zile lucrătoare în plus.”
Natalia Plugaru a declarat că mai multe categorii de angajați vor păstra concediile suplimentare, chiar dacă reforma prevede eliminarea acestora.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Rămâne pentru părinți cu doi sau mai mulți copii până la vârsta de 14 ani, pentru părinți cu copii cu dizabilități, dar și pentru toți salariații care lucrează în condiții nocile.”
Totodată, toate concediile acumulate până în prezent se păstrează. Proiectul cu noile prevederi se află acum la etapa de consultații și ar urma să intre în vigoare din 1 ianuarie 2027.