Un angajat al unui centru comercial din capitala si-a dat in judecata angajatorul, dupa ce a fost concediat pentru ca ar fi venit in stare de ebrietate la munca. Acesta a solicitat anularea ordinelor prin care a fost sactionat disciplinar, restabilirea in functie, incasarea salariului pentru perioada absentei fortate de la serviciu si repararea prejudiciului moral. Instantele de toate nivelurile i-au respins solicitarile, iar acesta s-a adresat la Curtea Suprema de Justitie, cu cerere de revizuire, de"¦sase ori, scrie Bizlaw.md
Reclamantul a precizat ca i-a fost prezentat ordinul prin care a fost suspendat din functie pe motiv ca era în stare de ebrietate, ca mai apoi sa fie demis. Barbatul si-a justificat starea prin faptul ca era obosit, deoarece a avut grija de mama sa bolnava.
La fel, în instanta a mai precizat ca sanctiunea i-a fost aplicata dupa trei luni si noua zile, pe când art. 209 din Codul muncii stabileste termenul de o luna pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare.
Instanta de fond, de apel si de recurs au respins pretentiile reclamantului. Nefiind de acord, acesta a depus cerere de revizuire de cinci ori, însa acestea au fost declarate inadmisibile. Barbatul si-a mai încercat înca o data norocul cu a sasea cerere de revizuire.