Am avut parte de un martie neasteptat de „furtunos” in randul solicitantilor pe piata muncii din Republica Moldova.
De obicei, cea mai activa perioada a persoanelor care cauta de lucru este ianuarie si februarie a fiecarui an. Anul acesta nu a fost o exceptie, intr-adevar, ianuarie si februarie au fost luni foarte active atat in randul companiilor, cat si in randul solicitantilor. Dar luna martie a batut toate recordurile! Ce-i drept, din partea solicitantilor.
Cum poate fi explicat acest lucru? Mai intai, sa ne uitam la cifre, apoi vom incerca sa intelegem fiecare factor separat.
1. Nou record de trafic pe site-ul Rabota.md – peste 800 000 de accesari inregistrate in martie. Nu a existat niciodata un astfel de trafic in 16 ani de functionare a site-ului.
2. Peste 110 000 de CV-uri au fost expediate de catre solicitanti pentru posturile vacante plasate pe site.
In general, luna martie nu a fost niciodata mai solicitata decat ianuarie/februarie, dar de aceasta data numarul persoanelor aflate in cautarea unui job a fost semnificativ mai mare. Cum se explica acest fapt?
Primul gand care ne vine in minte, desigur e legat de refugiatii din Ucraina, care au fost nevoiti sa fuga in Republica Moldova si sa-si caute un loc de munca in tara noastra.
Spoiler: Nu e chiar asa!
Potrivit statisticilor, astazi pe teritoriul Republicii Moldova se afla aproximativ 100 000 de cetateni ucraineni. Jumatate dintre ei sunt copii.
Raman 50 000 de ucraineni, printre care se numara si pensionari, cetateni care nu vor sa-si caute de lucru, precum si persoane cu dizabilitati. Chiar si asa, daca luam numarul maxim de persoane decise sa ramana in Moldova pentru o perioada lunga de timp, e vorba despre circa 25.000 de oameni – ceea ce reprezinta 3% din populatia ocupata. Prin urmare nu putem vorbi despre un impact cu adevarat puternic asupra pietei muncii din RM.
Atunci ce s-a intamplat de fapt?
Dupa ce am analizat cu atentie comportamentul si CV-urile solicitantilor pe site-ul Rabota.md, am atras atentia asupra unui fapt foarte curios. De fapt, explozia pe piata muncii in luna martie e legata de activitatea brusca anume a cetatenilor Republicii Moldova.
„Cred ca acest lucru se datoreaza faptului ca a existat un flux prea mare de informatii pe tema refugiatilor. Am urmarit o serie de stiri legate de asistenta refugiatilor: despre locuinte, educatie, asistenta umanitara si informationala, precum si cea legata de angajarea in campul muncii. Ceea ce a dus la simplificarea procedurii de angajare a cetatenilor ucraineni in Moldova”, a spus managerul de proiect Vladimir Bosneak.
„Prin urmare, imediat dupa simplificarea procedurii de angajare a ucrainenilor, am observat o crestere brusca a activitatii moldovenilor care cauta un loc de munca. Probabil putem lega asta cu faptul ca multi dintre cei care doreau deja sa-si schimbe jobul au decis sa actioneze acum prentru a prinde posturile vacante in Moldova care ar putea fi ocupate de catre ucraineni”, a adaugat Vladimir Bosneak.
„Nu vorbesc despre faptul ca cetatenii Republicii Moldova se temeau de concurenta puternica a ucrainenilor, dar cu siguranta majoritatea au devenit mai activi, mai ales sub influenta unei cantitati uriase de stiri despre fluxurile de refugiati in tara noastra”.
Al doilea factor care a influentat fluxul mare de CV-uri din partea solicitantilor, este desigur, eliminarea unei serii de restrictii in urma imbunatatirii situatiei epidemiologice din tara.
3. Numarul posturilor vacante, dimpotriva, a scazut in martie. Daca in februarie erau in medie 5.800 de posturi vacante active, atunci in martie numarul acestora a scazut cu 9% si a fost in medie de 5.200 de locuri de munca vacante.
Acest lucru se datoreaza faptului ca, companiile care lucreaza pe pietele ucrainene si ruse au incetat sa recruteze personal. De asemenea, a fost suspendata activitatea angajatorilor care se ocupau de importuri din Ucraina si Federatia Rusa. Si bineinteles, o parte din business-ul moldovenesc a incetat sa angajeze oameni din cauza unor incertitudini legate de situatia actuala in regiune. Dar in general, nu se atesta o scadere brusca a numarului de posturi vacante. Incet-incet numarul acestora incepe sa creasca.
4. Cea mai populara rubrica pe site s-a dovedit a fi noua rubrica „Locuri de munca pentru refugiati” – cu posturi vacante pentru cetatenii ucraineni in companiile din Moldova.
Remarcam faptul ca nu au fost deschise posturi vacante speciale destinate doar refugiatilor. Companiile pur si simplu erau gata sa angajeze cetateni ucraineni la posturile vacante deja existente, datorita procesului simplificat de angajare. Adica, daca angajatorul nu putea suplini posturile vacante de luni intregi cu moldoveni, a decis sa-si incerce norocul in randul ucrainenilor. Si multi au reusit.
De asemenea, am observat un interes puternic din partea moldovenilor pentru locurile vacante pentru refugiati, ba chiar se simtea o oarecare tensiune la mijloc. Dar, toata lumea intelege ca sunt aceleasi posturi vacante publicate si anterior pe site-ul Rabota.md. Aproape nimeni nu a deschis posturi vacante noi, anume pentru ucraineni.
5. Fluxul de CV-uri a crescut cu 12% in urmatoarele domenii: frumusete, fitness, limbi straine si servicii.
Aici, cresterea numarului de CV-uri s-a produs tocmai datorita cetatenilor Ucrainei. Intrucat majoritatea nou-venitilor sunt femei, majoritatea fiind angajate in sectorul serviciilor. Prin urmare, multe dintre ele incearca sa gaseasca un job asemanator cu cel pe care il aveau in Ucraina. Dar daca sa ne axam pe date, cresterea nu este una foarte semnificativa.
Incheiere
In timp ce scriam acest articol, Guvernul Republicii Moldova ne-a comunicat statisticile oficiale culese de Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca. Potrivit datelor din 01.04.2022, agentii economici din Republica Moldova au angajat 187 de cetateni ai Ucrainei: 139 de femei si 48 de barbati:
132 de contracte de munca in Chisinau;
10 – in Ungheni;
8 – in Straseni;
8 – in Cahul;
7 – in Balti;
3 - in Vulсanesti;
3 - in Soroca;
2 - im Orhei;
2 – in Stefan Voda;
2 – in Donduseni;
1 – in Calarasi;
1 - in Comrat;
1 – in Nisporeni.
Potrivit avizelor angajatorilor, cetatenii ucraineni au fost angajati in calitate de programatori, croitorese, vanzatori consultanti, bucatari, asamblatori, asistenti medicali, manageri, operatori etc.
La aceeasi data, potrivit datelor subdiviziunilor teritoriale ANOFM, 125 agenti economici si-au anuntat dorinta de a angaja cetateni ucraineni pentru a suplini 292 de posturi vacante. La 1 aprilie, ANOFM a inregistrat 162 de ucraineni care isi doresc sa obtina un loc de munca.
Acestea sunt datele oficiale. Cel mai probabil, cifrele sunt, de fapt, mult mai mari. Totusi acest lucru confirma faptul ca sunt multi ucraineni angajati si multi ucraineni care isi cauta un loc de munca. Am avut dreptate cand am afirmat ca situatia din tara vecina nu va avea un impact mare asupra pietii muncii din Republica Moldova, dar totusi acest fapt a stimulat cetatenii nostri sa devina activi.
Gaseste un job nou accesand linkul: www.rabota.md/ro/vacancies
Pentru companiile care sunt in cautarea angajatilor: www.rabota.md/ro/prices
Serviciul presa Rabota.md
press@rabota.md
*Acest articol este un produs comercial.