Retelele de socializare, a caror dezvoltare a explodat in ultimii ani, constituie o importanta sursa de informatii nu numai pentru cei care vor sa fie la curent cu tot ce fac prietenii lor in mediul virtual, dar si pentru angajatori. Pentru ca este cel mai simplu si mai la indemana mod ca acestia din urma sa-si faca o parere despre candidatii care pot adauga informatii eronate in CV sau pot disimula la interviul de angajare.
“Online-ul a inceput sa joace un rol din ce in ce mai important in activitatea recrutorilor, fiind cea mai rapida sursa de informatii pentru a ajunge la candidatii potriviti, iar retelele sociale au avantajele lor. In functie de postul vizat si de cultura organizatiei, angajatorul poate pune mare accent pe informatiile disponibile in mediul online sau, bazandu-se pe aceste informatii, poate chiar sa nu ia in considerare profilurile candidatilor”, spune Cristina Popescu, manager al firmei de recrutare QPAS.
Potrivit acesteia, mai ales in cazul tinerilor aflati la inceput de cariera, postarile de pe retelele sociale sunt atent analizate, fiind pentru moment singurele informatii disponibile pentru conturarea profilului.
“Dintre instrumentele social media, consider ca LinkedIn ramane furnizorul principal de specialisti, dar si retele precum Facebook si Twitter sunt folosite de catre companii, atat cele de recrutare si nu numai, pentru a se promova si pentru a comunica direct cu candidatii sau clientii lor. Tot aceste retele sunt folosite pentru socializarea cu grupul de prieteni, comunicarea in aceasta zona fiind una mai degraba personala decat profesionala”, adauga Cristina Popescu.
Prin urmare, pentru a fi gasiti usor de catre recrutori, cel mai indicat ar fi ca cei care vor sa se angajeze sa-fi faca un cont pe Linkedin administrat profesionist, cu informatii corecte legate de activitatea profesionala. De asemenea, contul deFacebook sau Twitter, daca exista, trebuie sa fie cat mai “curat”, fara detalii si atitudini compromitatoare, astfel incat sa nu dauneze imaginii.
Ce trebuie si ce nu trebuie sa postam pe retelele de socializare?
Pentru a le oferi angajatorilor cat mai multe informatii despre, trebuie ca profilul sa fie actualizat si completat cu istoricul joburilor si cu referintele la proiecte proprii, iar pozele de profil si de cover trebuie realizate intr-o maniera profesionala. De asemenea, comentariile pe care le postam trebuie sa fie constructive, iar printre paginile carora le dam “Like” trebuie sa se regaseasca site-uri cu continut educativ sau informativ.
Un pas mai aproape de angajare fac cei care se imprietenesc cu angajatorii, le viziteaza profilurile si sunt la curent cu activitatea acestora si cu planurile lor de recrutari.
Din categoria “Asa nu!”, elementele care sar cel mai usor in ochi sunt fotografiile. Fie ca sunt cele de profil sau albumele personale, acestea nu trebuie sa fie indecente si nu trebuie sa va puna in situatii jenante, chiar daca au fost facute in gluma.
De asemenea, publicarea de informatii confidentiale de la jobul actual sau cele anterioare, precum si “barfirea” colegilor sau a sefului, sunt bile negre care il pot convinge foarte usor de recrutor sa nu te angajeze. Expunerea ostentativa a propriilor copii minori sau comentariile deplasate sunt, de asemenea, greseali care nu trebuie facute pe retelele de socializare.
In opinia Cristinei Popescu, CV-ul clasic este si va ramane instrumentul cel mai important in procesul de recrutare, dar, in acelasi timp, informatiile din mediul online incep sa fie din ce in ce mai cautate, chiar daca sunt aditionale celor prezentate in CV.
“Urmarirea activitatii in mediul online privat, daca il putem numi asa, a unui candidat este usor disputata, sunt opinii pro si contra. Nimeni nu ii poate condamna pe recrutorii care, cu un simplu search pot afla atat de multe. De aceea, ii sfatuiesc pe candidatii care isi publica viata personala pe internet sa fie atenti cu brandul personal, pentru ca o imagine incorecta poate dauna carierei”, mai spune managerul QPAS.