Germania ar trebui sa majoreze salariul minim pana la 9,19 euro pe ora anul viitor si la 9,35 euro pe ora in 2020, a recomandat marti o comisie insarcinata de Guvernul german sa analizeze acest subiect, informeaza Reuters, preluata de Agerpres.
Guvernul condus de cancelarul Angela Merkel a introdus în 2015 un salariu minim de 8,50 euro pe ora valabil pentru mai mult de trei milioane de muncitori. Ultima data salariul minim a fost majorat în 2017, pâna la nivelul actual de 8,84 euro pe ora.
Expertii sustin ca majorarea salariului minim ar trebui sa se petreaca în trepte, o prima majorare urmând sa fie introdusa începând cu 1 ianuarie 2019, de la 8,84 la 9,19 euro pe ora, urmând ca a doua majorare sa aiba loc la 1 ianuarie 2020, de la 9,19 la 9,35 euro pe ora.
Cu anumite exceptii, salariul minim se aplica tuturor angajatilor cu exceptia somerilor de lunga durata care au gasit un nou loc de munca în ultimele sase luni. Unele sectoare ale economiei germane au însa propriul lor salariu minim, care este mai mare decât nivelul impus la nivel national.
Atât Fondul Monetar International cât si Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica au sfatuit Germania sa majoreze salariile si sa investeasca mai mult pentru a stimula cererea interna si a reduce excedentul sau mare de cont curent.
Guvernul de la Berlin este cel care trebuie sa puna în practica recomandarile comisiei de experti. În anul 2017, când a decis sa majoreze salariul minim, Guvernul de la Berlin a urmat recomandarile formulate atunci de comisia de experti.
Record de locuri de munca vacante
Numarul locurilor de munca vacante în Germania a atins un nivel record în primul trimestru din 2018, se arata într-un raport publicat, saptamâna trecuta, de Institutul pentru cercetarea fortei de munca (IAB). În primele trei luni din acest an existau 1,19 milioane locuri de munca neocupate la nivel national - cel mai ridicat nivel de dupa reunificarea Germaniei, în 1990.
Comparativ cu trimestrul precedent, s-a înregistrat o crestere de 7.000 de locuri de munca vacante, iar fata de perioada similara din 2017 un avans de 126.000.
În vestul tarii erau 930.000 de locuri de munca vacante, în timp ce în est erau 260.000, arata datele Institutului pentru cercetarea fortei de munca, care colecteaza datele de la 15.000 de angajatori din toate sectoarele economiei.
Companii germane de toate marimile sunt în cautare de forta de munca, dar cea mai mare cerere este la firmele mici, cu pâna la noua angajati.
"Cererea de angajati ramâne ridicata. În acest moment nu estimam o modificare a tendintelor pe piata muncii", a apreciat exportul IAB Alexander Kubis.
Cele mai multe locuri de munca vacante în Germania - 327.000 - sunt pentru consultanti, consilieri fiscali, arhitecti, cercetatori de piata, specialisti în publicitate si experti IT, în timp ce în industrie, motorul traditional de crestere a economiei, sunt 163.000 de pozitii neocupate, arata datele IAB.
Pentru a face fata deficitului de personal, angajatorii ofera diverse subventii, inclusiv majorari salariale mai ridicate decât rata inflatiei, conditii de lucru flexibile.
De asemenea, companiile germane au initiat programe de pregatire pentru cetateni din alte state europene unde somajul în rândul tinerilor este la un nivel ridicat, inclusiv Ungaria, România, Bulgaria si Spania.
Rata somajului, care masoara proportia persoanelor fara loc de munca în raport cu populatia apta de munca, s-a mentinut în aprilie la 5,3%. Este cel mai redus nivel de dupa reunificarea Germaniei, în 1990.