Angajatorii abia asteapta vaccinul anti-Covid ca sa-si aduca inapoi in birouri angajatii care au lucrat luni de zile de acasa. Ultimele studii si sondaje par sa spulbere insa acest optimism: cei mai multi dintre angajai nu mai doresc sa revina la conditiile de munca de dinainte de pandemie.
Mai mult de jumatate dintre angajatii americani care lucreaza in prezent de acasa spun ca ar dori sa-si pastreze posibilitatea de a lucra de acasa, potrivit unui sondaj realizat de Pew Research Center, citat de Bloomberg.
O treime dintre cei chestionati au spus ca vor sa aiba posibilitatea ca macar uneori sa aiba optiunea de a lucra la distanta. Doar 11% au spus ca „rareori sau niciodata” nu vor sa lucreze de acasa, potrivit sondajului realizat de Pew.
In timp ce aproape doua treimi dintre angajatii care detin o diploma de licenta sau mai mult au spus ca pot munci de la distanta, doar 23% dintre cei fara acest nivel de studii pot face asta.
Majoritatea angajatilor cu varste de peste 50 de ani au spus ca le-a fost usor sa finalizeze proiectele la timp si sa ramana motivati lucrand de acasa.
Concluzii similare rezulta si dintr-un sondaj realizat de cercetatorii de la Universitatea din Chicago. Angajatii au apreciat ca lucrul de acasa le permite sa faca economii de 8% din salariu. Studiul publicat in decembrie a aratat, totodata, ca munca la distanta in urma pandemiei ar putea creste productivitatea cu pana la 2,4%.
Realizat pe un esantion de 15.000 de americani, sondajul releva ca pentru acestia, experienta lucrului de acasa a fost mai buna decat se asteptau, iar rezultatele au fost pozitive atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Principalele temeri legate de intoarcerea la munca in birouri
Ingrijorarile legate de potentiala imbolnavire s-au clasat pe primul loc in sondajele de opinie facute publice la sfarsit de 2020.
70% dintre respondentii la sondaj si-au exprimat reticenta de a reveni la birou, chiar daca un vaccin pentru Covid-19 va deveni disponibil pe scara larga, invocand ca temeri: calatoria cu metroul, lifturile aglomerate si mesele luate in interior.
„Aceasta teama privind apropiere de ceilalti va duce probabil la distantare sociala la locul de munca si va sustine cererea de a lucra de acasa in urmatorii ani”, au conchis autorii studiilor.
Totodata, aproape o treime din respondentii la sondajul Pew au declarat ca se vor simti „foarte inconfortabil” intorcandu-se la locul de munca si 58% si-au exprimat ingrijorarea cu privire la expunerea la Covid-19.
Teama de imbolnavire se manifesta mai mult in randul femeilor decat al barbatilor si, respectiv, mai mult in randul angajatilor de culoare si hispanici. De altfel, acestia din urma au un risc de 2,8 ori mai mare de a face forme grave de boala sau de a deceda, potrivit Centrului pentru Controlul si Prevenirea Bolilor, din cauza muncilor desfasurate in prima linie, cum ar fi comertul cu amanuntul si din cauza accesului redus la ingrijiri medicale.
Nu toate au fost roz pentru angajatii care au ramas acasa
Angajatii sub 50 de ani - in special cei cu copii - au spus ca le este mai dificil sa ramana motivati si sa isi indeplineasca sarcinile.
Aproape un sfert dintre toti angajatii chestionati au declarat ca sunt mai putin multumiti de slujbele lor.
30% dintre ei au afirmat ca se simt mai putin conectati la colegii lor de munca si aproximativ unul din cinci a spus ca a pierdut oportunitatile de avansare.
Primele semne privind reticenta intoarcerii la birou s-au simtit din toamna
Un studiu realizat in luna octombrie in 18 tari, pe un esantion de peste 8.000 de angajati din intreprinderi mici si mijlocii a aratat ca aproximativ 75% dintre ei nu vor vrea sa mai lucreze in aceleasi conditii in care o faceau inainte de pandemie.
Cei mai multi, 39%, spuneau ca si-ar dori sa nu mai aiba un program de munca standard, de la 9.00 la 17.00, iar atii ca si-ar dori sa nu fie nevoiti sa mearga la acelasi birou in fiecare zi.
32% spuneau chiar ca ar vrea ca saptamana de lucru sa nu mai cuprinda cinci zile.
Multe dintre aceste dorinte erau legate de efectele secundare pozitive pe care le-au resimtit multi angajati, datorita schimbarilor provocate de pandemie. Principalul castig a fost considerat timpul petrecut cu familia. Aproape 50% dintre cei chestionati s-au bucurat ca au putut sa stea mai mult cu cei dragi.
Un alt avantaj identificat a fost posibilitatea de a economisi bani.
Guvernele iau in calcul modificari majore privind munca in 2021
La inceputul lunii decembrie, vicepremierul spaniol Pablo Iglesias anunta ca analizeaza o posibila scurtare a programului de lucru, precum si o reducere a saptamanii de lucru la patru zile.
Declaratia lui Pablo Iglesias venea la cateva zile dupa ce gigantul de bunuri de larg consum Unilever anuntase ca va testa o saptamana de lucru de patru zile in Noua Zeelanda pentru a spori bunastarea lucratorilor si a creste productivitatea.
Ideea unei saptamani de lucru mai scurte exista de ani de zile in intreaga lume, dar a fost luata in considerare mult mai serios in contextul economic din acest an.
Sursa: Digi24.ro