Stresul legat de ratele la banci, frica de a-si pierde locul de munca, sanctiunile si conditiile de munca din fabricile din China pe care le ofera gigantii mondiali in domeniul electronicii contribuie la cresterea numarului de sinucideri in randul angajatilor, informeaza AFP, preluata de Agerpres.
Economic Rights Institute din Hong Kong, organism care sustine o dezvoltare economica rationala, si ONG-ul olandez Electronics Watch, care apara drepturile angajatilor din sector, au cercetat 167 de cazuri de sinucidere, tentative de sinucidere sau amenintari cu sinuciderea.
Studiul enumera principalii factori care îi determina pe oameni sa comita un gest disperat: superiorii ierarhici care ignora stresul muncitorilor, sanctiunile disproportionate pentru abateri disciplinare, prime refuzate sau frica de a-si pierde locul de munca într-un context de intensa rotatie a cadrelor.
"Sinuciderile angajatilor în sectorul electronicii din China demonstreaza ca vocile muncitorilor sunt reprimate", estimeaza Dimitri Kessler, autorul raportului si membru al Economic Rights Institute.
Raportul nu mentioneaza nicio fabrica în mod special. Cu toate acestea, ea evoca un "furnizor F", lider în subcontractare electronica, lovit în 2010 de un "val de sinucideri".
În acest an, cel putin 13 angajati chinezi ai grupului taiwanez Foxconn - care fabrica produse inclusiv pentru gigantul american Apple - s-au sinucis. Militanti în dreptul muncii au denuntat ulterior conditiile de munca din uzinele întreprinderii.
În sectorul electronic din China sunt angajati milioane de muncitori. Uzinele sunt frecvent acuzate de ONG-uri ca nu respecta dreptul muncii.
Compania Apple a declansat o ancheta în octombrie dupa un raport în care unul dintre subcontractorii sai locali era acuzat de angajari fortate în rândul studentilor, care lucreaza "ca niste roboti" pentru a asambla ceasuri conectate Apple Watch.
Potrivit unui raport al Electronics Watch datând din 2016, salariatii din sector muncesc mai mult de 80 de ore pe saptamâna, în pofida legislatiei chineze care limiteaza la 44 de ore timpul de lucru saptamânal.