Compania TAROM a transmis un comunicat de presa cu privire la un angajat care a fost prins baut la serviciu.
Dupa ce un raport a aratat ca barbatul - pe când se afla la serviciu în luna iulie - avea o alcoolemie de peste 2 la mie, TAROM precizeaza ca angajatul a fost suspendat, iar de la 1 septembrie va fi concediat.
Grav este ca barbatul era mecanic si se ocupa de inspectii si interventii tehnice la aeronave.
Dupa incident toate aeronavele TAROM au fost verificate, pentru a se asigura ca standardele au fost respectate.
Comunicatul TAROM
”Având în vedere articolele si materialele de presa care abordeaza cazul unui angajat al Directiei Tehnice TAROM, care si-a desfasurat activitatea în conditii neconforme pe Aeroportul International Iasi facem urmatoarele precizari:
1. În data de 25 iulie, la numai câteva ore dupa primirea raportului emis de autoritatile de la Iasi, autorizarea de lucru a angajatului TAROM a fost retrasa si solicitarea de rechemare transmisa catre acesta.
2. Pe loc s-au efectuat verificari la aeronavele TAROM cu plecare de pe Aeroportul International Iasi. Rezultatele au relevat faptul ca nici o norma de siguranta nu a fost încalcata. Verificarile noastre ne-au dus la concluzia ca angajatul în cauza nu a lucrat efectiv la nici o aeronava.
3. La nivelul angajatorului s-a constituit o comisie de disciplina.
4. Raporturile de munca dintre TAROM si angajatul în cauza înceteaza, potrivit dispozitiilor legale, începând cu data de 1 septembrie a.c.
5. Din 24 iulie si pâna în prezent, salariatul nu a desfasurat nici un fel de activitate în cadrul companiei.
În final, dorim sa subliniem faptul ca aeronavele TAROM sunt verificate de o întreaga echipa tehnica, respectând toate normele de siguranta în aviatie. Cazul de la Iasi este regretabil si nu este reprezentativ pentru Directia Tehnica TAROM. Mai mult decât atât, compania TAROM a actionat cu maxima celeritate pentru doua obiective: în primul rând pentru verificarea actiunilor pe care le-a desfasurat fostul nostru angajat si în al doilea rând, pentru încetarea raporturilor de munca cu angajatul în cauza. TAROM are o politica de toleranta zero fata de astfel de cazuri.”