Pandemia de Covid-19 nu are doar un impact seismic asupra sanatatii publice globale, ci provoaca si haos in economie, intreruperile lantului de aprovizionare si lipsa fortei de munca fiind marile probleme pentru companiile din intreaga lume.
Schimbarile care au avut loc pe piata fortei de munca devin din ce in ce mai puternice. Pe de o parte, multi oameni devin mai selectivi cu locul de munca, in timp ce cererea de angajati creste pe fondul redeschiderii economiilor.
Economistii spun ca schimbarile demografice, cum ar fi imbatranirea si pensionarea angajatilor, sunt un factor din spatele numeroaselor locuri de munca vacante. Pe lista problemelor sunt efectele controalelor la frontiera, conditiile de imigratie, cererea pentru salarii mai mari si conditii mai bune de munca.
Cele mai recente studii privind forta de munca din SUA, de exemplu, arata ca mai multi angajati sunt dispusi sa-si schimbe locul lor de munca sau sa renunte efectiv la el. Cel mai recent sondaj privind optiunea pentru un loc de munca arata ca au fost 10,4 milioane de locuri de munca disponibile in august, in timp ce numarul celor care si-au parasit locul de munca a crescut la 4,3 milioane, cel mai inalt nivel inregistrat vreodata din decembrie 2000, se arata intr-o analiza CNBC.
Sectoarele care sunt cel mai afectate de lipsa angajatilor sunt horeca, alimentatie si comert. Problema nu este doar a SUA, multe tari din intreaga lume confruntandu-se cu un deficit de lucratori. Efectele se vad, apar astfel intreruperi in lanturile de aprovizionare de pe tot globul, industriile-cheie luptandu-se sa reziste din cauza lipsei de muncitori si de materii prime.
Perturbarea lantului de aprovizionare locala si globala impiedica cresterea economica si duce la lipsa de lipsuri de produse si servicii de care au nevoie consumatorii.
Expertii care au analizat fenomenul in SUA, Marea Britanie si Zona Euro au constatat ca, de fapt, el nu este specific pandemiei, ci este pre-pandemic.
„Lipsa muncitorilor calificati nu este doar un alt efect crizei economice cauzat de lockdown, ci este si rezultatul unor miscari pe pietele din SUA, Zona Euro si Marea Britanie”, au transmis intr-un document, mai multi economisti ING.
Ce se intampla cu muncitorii din SUA?
Economistii au analizat punctele comune si diferentele de pe pietele fortei de munca de pe glob.
In SUA, ei au constatat ca, chiar daca economia a inceput sa recupereze pierderile din pandemie, numarul locurilor de munca ramane cu 5 milioane sub nivelul celui existent in februarie 2020.
Sunt peste zece milioane de locuri de munca vacante in prezent, in toate sectoarele, desi companiile cresc salariile in incercarea de atrage personal.
O posibila explicatie este ca familiile au facut economii si nu au nicio urgenta in a reveni la munca, au constatat economistii. Apoi, a crescut numarul celor care opteaza pentru pensionare anticipata, cu atat mai mult cu cat pentru multi dintre angajati, gandul de a reveni la birou si de a face naveta zilnic a devenit neplacut.
Apoi, restrictiile de la frontiere vor reduce imigratia, in timp ce natalitatea scazuta va insemna mai putini muncitori tineri pe forta de munca.
Pe fondul acestor probleme, singurele solutii pe care le-ar putea avea companiile ar fi sa creasca salariile pentru a pastra angajatii, sa organizeze programe de pregatire pentru propriii lucratori si sa fie atente continuu la gradul de multumire a personalului. Salariile mai mari ar putea duce insa la o mai mare presiune inflationista.
Dar in Marea Britanie?
Situatia in Marea Britanie a fost, de asemenea, agravata de Brexit, pe masura ce multi angajati straini pe care tara se baza s-au intors acasa in timpul pandemiei.
Absenta angajatilor din industrii-cheie, cum ar fi productia de carne, agricultura si transporturile, a dus la criza de alimente si de combustibil, ceea ce a produs panica in randul consumatorilor. Sunt ingrijorari cu privire la cresterea preturilor alimentelor, bunurilor si serviciilor inainte de Craciun.
Aceasta situatie a determinat guvernul sa introduca vize temporare pentru soferii de camioane si angajatii din ferme, in timp ce in industrii precum horeca ofertele de salarii au fost ridicate pentru a fi mai atractive.
Regulile privind vizele post-Brexit ingreuneaza accesul cetatenilor UE pe piata muncii din Marea Britanie, iar companiilor britanice le va fi tot mai greu sa gaseasca lucratori din strainatate. Economistii cred ca nici modificarile recente, asa cum sunt cele privind vizele temporare nu vor rezolva problemele.
Si Marea Britanie se confrunta cu problemele demografice ale imbatranirii populatiei, ceea ce va pune piedici dezvoltarii Regatului Unit.
Situatia din Zona Euro
In mod similar cu Marea Britanie, Zona Euro a incercat sa limiteze pierderile masive de pe piata muncii prin scheme de ajutor si subventii.
In zona euro, rata somajului a scazut in luna august la 7,5% de la 7,6% in luna iulie si 8,6% in perioada similara din anul 2020.
Desi ingrijorarile cu privire la lipsa fortei de munca au fost semnalate mai tarziu decat in SUA si nu sunt atat de presante ca in Marea Britanie, companiile sunt preocupate permanent de fenomen, fiind constiente ca atunci cand apar, problemele duc la problemele in productie.