Autoritatile din Portugalia au aprobat un nou set de reguli pentru companiile ai caror angajati lucreaza de acasa. Iar schimbarile sunt in favoarea celor din urma, care vor avea mai multe drepturi si beneficii. De exemplu, companiile risca sanctiuni aspre daca isi contacteaza angajatii in afara programului de lucru si vor trebui sa contribuie la plata facturilor la energie electrica sau Internet.
Pandemia de COVID-19 a trimis in regim de lucru remote un numar important de angajati la nivel mondial, iar avantajele si dezavantajele acestei decizii au fost intens discutate. Pentru unii, munca de acasa a fost o binecuvantare, in timp ce altii s-au plans de depresie, stres si ore suplimentare interminabile. Mai ales ca granitele dintre spatiul personal si cel profesional s-au subtiat drastic, punand presiune pe umerii angajatilor.
Pentru a combate, macar partial, aceste efectele negative, autoritatile portugheze au decis ca e momentul pentru o schimbare. Asa ca noile legi ale Muncii, aprobate in Parlament, interzic angajatorilor sa-si mai contacteze subalternii in afara programului de lucru, relateaza Euronews. Conform noilor reguli, companiile ar putea fi sanctionate daca isi suna sau daca le scriu angajatilor in intervalul orar respectiv. De asemenea, vor avea obligatia sa contribuie la plata facturilor angajatilor care lucreaza de acasa, acoperind, de exemplu, costurile pentru energie electrica sau Internet. Exceptie de la regula fac, insa, companiile cu mai putin de zece angajati.
Vesti bune pentru angajatii portughezi care au copii
Vesti bune si pentru parinti. De acum, angajatii din Portugalia vor avea dreptul de a lucra de acasa fara acordul expres al angajatorului pana ce copiii lor implinesc varsta de 8 ani. Iar pentru a combate efectele negative ale muncii la distanta asupra psihicului angajatilor, companiile ar trebui sa organizeze lunar cel putin o intalnire cu prezenta fizica.
Totusi, propunerea de a include in lege si asa-numitul "drept la deconectare" a fost respinsa. Astfel, angajatii nu vor avea dreptul legal de a opri toate caile de comunicatie cu angajatorul atunci cand nu se afla in timpul programului de lucru.
Portugalia a fost prima tara europeana care si-a modificat regulile de lucru la distanta ca urmare directa a pandemiei de COVID-19, in ianuarie anul acesta. "Pandemia a accelerat nevoia de a reglementa ceea ce trebuie reglementat", a declarat saptamana trecuta ministrul portughez al Muncii si Securitatii Sociale, Ana Mendes Godinho, la conferinta Web Summit de la Lisabona.