Dupa modelul american, tot mai multi tineri din Romania se orienteaza spre job-urile de vara. Pe ei ii intalniti, asadar, in restaurante, hoteluri sau in industria de catering.
In 2019, valul de angajari sezoniere a crescut atat de mult, incat in iulie si august, s-au semnat cu 21 la suta mai multe contracte pe o perioada determinata decat vara trecuta.
Alexandra are 20 de ani si e studenta in anul doi la Medicina. La inceputul verii, cand a iesit din sesiune, s-a angajat la un restaurant din Centrul Vechi. Lucreaza opt ore pe zi si castiga 1.400 de lei pe luna plus bacsis. Pentru entuziasmul de care da dovada colegii i-au acordat distinctia pentru... zambetul lunii.
Alexandra Stanut, studenta: “E prima oara cand am un job. Mi-era teama ca nu voi fi acceptata pentru ca nu am avut absolut nici un fel de experienta. Am inceput in data de 1 iunie si termin la finalul lunii acesteia deoarece am avut un contract determinat pe doua luni, exact pe timpul verii.”
Daca facem o socoteala, luna viitoare Alexandra ar urma sa aiba in cont macar 3 mii de lei.
Alexandra Stanut: In luna septembrie merg cu prietenii mei la mare si nu am vrut sa le mai cer bani alor mei pentru vacanta si am vrut sa mi fac banutii mei. Timp de doua luni am zis ca este in regula.
Reporter: Si unde mergi cu banii acestia?
Studenta: In Cipru.
David, in schimb, s-a inscris pe o platforma de curierat pentru care livreaza mancare. Invata la facultatea de Kinetoterapie, dar momentan ar vrea sa stranga niste bani. Programul si-l face singur, iar intr-o zi de lucru ia in jur de 150 de lei.
David Gold, curier: ”In secunda asta este principala sursa de venit pe care o am, este un job ok pentru studenti. Nu-mi zice nimeni cand sa vin la munca, cand sa plec, cand sa-mi iau concediu, se castiga ca la orice alt job, dezavantajul ar fi ca trebuie sa-ti platesti singur cartea de munca.”
Marius Funie, marketing manager Glovo Romania: Pe timpul verii intr-adevar vedem o crestere a lor.
Reporter: In ce luni?
Marius Funie: In lunile mai, iunie, chiar si iulie numarul de inscrieri creste. De obicei, odata cu inceperea facultatii sau cu inceperea scolilor renunta...
Ca sa poata lucra temporar vara, angajatorii trebuie sa incheie cu tinerii fie un contract individual pe o perioada determinata, fie contracte de colaborare sau de prestari de servicii.
Daca sunt angajati in baza unui contract individual de munca tinerii trebuie sa aiba cel putin 15 ani. Intre 15 si 16 ani au nevoie si de acordul parintilor pentru a se putea angaja, iar pana la 18 ani nu au voie sa munceasca mai mult de 6 ore pe zi si nici in conditii grele sau periculoase.
Madalina Andrei, consultant de resurse umane: “Acordul pentru incheierea constractului de munca trebuie sa provina de la ambii parinti si este foarte important de mentionat faptul ca in momentul in care acest acord este retras, colaborarea, contractul de munca sau orice forma scrisa sau nescrisa exista inceteaza de drept fara preaviz.”
In plus, tinerii pana in 18 ani nu au voie sa munceasca noaptea, intre orele 22 si 6 dimineata si nici sa faca ore suplimentare. Iar daca lucreaza, de exemplu, in doua locuri suma contractelor nu trebuie sa depaseasca 6 ore de munca.