Centrul National Anticoruptie incepe astazi procesul de evaluare a angajatilor. In jur de 400 de candidati vor fi supusi unui sir de probe printre care un interviu, un test psihologic si detectorul de minciuni.
Cu ajutorul unui poligraf membrii comisiei spera sa ii depisteze pe candidatii care mint. Testarea insa ar putea lua ceva timp, intrucat, potrivit specialistilor, detectorul il pot trece nu mai mult de 2 persoane pe zi.
Pana sa ajunga la detectorul de minciuni, candidatii trebuie sa treaca de alte doua probe. Mai intai, comisia va evalua rapoartele de activitate ale celor 400 de angajati, pe ultimii trei ani.
Acestea vor fi intocmite de catre sefii lor. Apoi, candidatii vor sustine un interviu, la care vor spune ce stiu despre noua reforma a CNA. Cei care vor trece aceste doua teste vor merge direct la poligraf, unde vor trebui sa raspunda la tot felul de intrebari, inclusiv daca au luat vreodata mita. Si asta nu e tot.
Ultima etapa va fi un test psihologic. Procesul de evaluare va dura pana la 20 decembrie. Comisia este formata din 7 membri: atat reprezentanti ai CNA, cat si ai societatii civile. Intre timp, sunt asteptate si reclamatii de la cetateni, la linia fierbinte a Centrului Anticoruptie.
Cei care nu vor trece probele vor fi retrogradati sau transferati la Inspectia Financiara a Ministerului Finantelor, iar daca nu vor accepta functiile, vor fi demisi.
Testarea angajatilor de la Anticoruptie are loc odata cu reformarea institutiei, care de pe 1 octombrie a fost redenumita in Centrul National Anticoruptie. Acesta nu mai este in subordinea Guvernului, ci a Parlamentului. Toamna aceasta au fost reevaluati si inspectorii de la Politia Rutiera. 90 la suta dintre cei testati au picat.