In primele luni ale anului curent, Centrul National Anticoruptie (CNA) se confrunta cu o plecare masiva a cadrelor, unul dintre motive fiind salarizarea neconforma exigentelor de angajare si de activitate. Despre aceasta a spus directorul institutiei, Viorel Chetraru, in cadrul unei vizite de informare organizata de Transparency International Moldova la CNA.
Viorel Chetraru a spus ca angajatii pleaca chiar daca, potrivit noii Strategii de reformare a CNA, salariul mediu al unui incepator ar trebui sa porneasca de la 500 de euro. In urma reformarii centrului, institutia a ramas cu 350 de persoane din 576, care au fost reangajate in urma unor evaluari a performantelor.
Directorul s-a referit si la rigorile stricte la angajarea personalului, cum ar fi testarea cu poligraful, monitorizarea stilului de viata si supunerea permanenta la provocari (testele de integritate). „Chiar daca am scos la concurs public functiile vacante, nu am avut prea multi doritori, a mentionat Viorel Chetraru. Pentru unele functii, in general, nu a candidat nicio persoana din afara.
Experti anticoruptie din sectoarele asociativ, guvernamental si mass-media din mai multe tari, inclusiv Bulgaria, Cehia, Estonia, Letonia, Georgia si Romania, au efectuat luni, 18 martie, o vizita de informare la Centrul National Anticoruptie. Potrivit Transparency International Moldova, organizatorul vizitei, scopul evenimentului a fost documentarea si preluarea practicilor pozitive ale diferitor state in prevenirea si combaterea fenomenului coruptiei.