Reforma concediilor de odihnă, care prevede trecerea de la concediul anul de 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare, este contestată de sindicate. Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova susține că inițiativa nu are argumente suficiente și ar reduce nivelul actual de protecție a salariaților. Drept soluție, sindicaliștii propun stabilirea a unui concendiu de 24 de zile lucrătoare. Autorii proiectului nu au comentat deocamdată ideea.
UPDATE 30 iunie: Responsabilii de la ministerul Muncii au venit cu o reacție. Aceștia spun că proiectul nu reduce durata concediului anual, ci schimbă modul de calcul, de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare, în conformitate cu practica din Uniunea Europeană. Potrivit instituției, cele 22 de zile lucrătoare reprezintă un drept mai mare decât echivalentul actual de aproximativ 20 de zile lucrătoare și depășesc minimul european de 20 de zile. Ministerul afirmă, totodată, că îmbunătățirea veniturilor salariale și a indemnizației de concediu aduce beneficii mai importante pentru angajați decât majorarea numărului de zile de concediu.
„Republica Moldova a ratificat o convenție internațională și urmarea acestui fapt a declarat la Organizația Internațională a Muncii o durată de concediu de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare. Al doilea argument este faptul că, conform prevedirilor actuale, părțile contractului dual de lucru pot diviza cele 28 de zile calendaristice în mai multe părți. Condiția este ca una din ele să aibă cel puțin 14 zile consecutive.”
22 de zile lucrătoare nu ar permite asta, așa că acest „avantaj legal” se va diminua, explică cei de la Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova.
„În pofida faptului că autorul indică, drept argument, această intervenție în cadrul legal pentru a asigura o echitate, uniformitate, transparență în rândul salariaților atunci când utilizează concediu de odihnă anual, urmărind sau analizând cele propuse în proiectul de lege, constatăm opusul acestui argument.”
În acest context, sindicatele solicită stabilirea unei durate a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare, pentru a menține nivelul actual de protecție a salariaților. Am solicitat o reacție din partea angajaților de la ministerul muncii și protecției sociale, autorii proiectului, însă aceștia ne-au spus că vor reveni cu un răspuns. Anterior ministrul Natalia Plugaru a afirmat că reforma vine să aducă mai multă echitate și va face ca fiecare salariat să beneficieze de același număr de zile reale de odihnă.
Natalia PLUGARU, MINISTRUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE: „Astăzi, concediul minim, conform Codului Muncii, este de 28 de zile calendaristice. În practică, asta înseamnă aproximativ 20 de zile lucrătoare în care stai acasă. Conform modificărilor pe care le facem acum, concediul minim va fi de 22 de zile lucrătoare. Pentru mulți dintre salariați asta înseamnă mai multă odihnă.”
Noile prevederi potrivit cărora concediul anual de odihnă va fi calculat în zile lucrătoare, nu calendaristice cum este în prezent, ar urma să intre în vigoare din 1 ianuarie 2027.